Rémunération augmentation salariale applicable le 1er janvier 2006
20 décembre 2005
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Décembre 2005 Rémunération Augmentation salariale applicable le 1er janvier 2006 Consœurs, confrères, Le présent communiqué vous informe de l’augmentation salariale qui s’appliquera le premier janvier 2006. Tel que convenu dans l’entente sur la rémunération, le groupe de travail a initié les rencontres vers la fin novembre 2005, afin de négocier l’ajustement salarial. Le comité a débuté ses travaux en confiant à la firme Mercer le soin de recueillir les informations pertinentes auprès des entreprises auxquelles nous nous comparons et des firmes et organismes qui compilent l’information relative à l’IPC1 , aux projections d’augmentations salariales et à l’économie en général. Concernant les entreprises auxquelles nous nous comparons, l’enquête avait pour but d’analyser les augmentations consenties depuis la dernière enquête et les augmentations prévues pour la prochaine année. Pour l’année 2006, l’entente relative à la rémunération prévoit une augmentation minimale de 1 %, à moins qu’il n’y ait déflation ou déficit Alcan. Il n’y a pas de positionnement automatique en 2006, et c’est au groupe conjoint d’étude de la rémunération de déterminer l’augmentation et faire une recommandation à la direction d’Alcan. Cependant, l’entente prévoit que pour l’établissement de sa recommandation, le comité devra tenir compte des critères suivants : ¨ les prévisions de variation de l’indice des prix à la consommation (IPC) pour la prochaine année ; ¨ des études sur les projections d’augmentation salariale; ¨ l’économie en général; ¨ la situation financière d’Alcan; ¨ les augmentations de salaire versées dans les entreprises du
marché général. En novembre dernier, la firme Mercer déposait son rapport auprès du comité. Examinons les faits saillants de ce rapport. L’indice des prix à la consommation (IPC) En octobre 2005, la moyenne de la variation en pourcentage de l’indice des prix à la consommation est environ de 2,2 % pour l’ensemble du Canada. Pour l’année 2006, l’enquête Mercer a compilé les prévisions du Conference Board et de huit (8) institutions financières. Pour l’ensemble du Canada, les prévisions varient de 1,6 % à 2, 6%, la moyenne se situant à 2,1 %. Pour le Québec, les prévisions sont égales ou inférieures. Évolution des salaires prévus aux conventions collectives Un examen des conventions collectives déposées au Ministère du travail révèle qu’en 2005 les augmentations moyennes ont été de 2,6 %. Prévisions d’augmentation de salaire pour le personnel syndiqué Chaque année, des firmes et organismes enquêtent auprès de centaines d’entreprises afin d’analyser les augmentations qu’elles prévoient verser à leurs différentes catégories de personnel. Au niveau canadien, les enquêtes prévoient pour 2006 des augmentations salariales de 2,7 % pour le personnel syndiqué. Variation des augmentations salariales du marché général Suite à l’enquête effectuée cet automne, en 2006, la rémunération des entreprises syndiquées du Québec auxquelles nous nous comparons augmentera en moyenne de 2,6 %. Variation de la rémunération totale en espèces des salaires dans les alumineries syndiquées du Québec. Depuis notre dernière augmentation de 5 %, l’Aluminerie de Bécancour et celle de Baie-Comeau ont consenti respectivement des augmentations de 2,8 % et de 3,1 %. Pour Baie-Comeau, la convention collective prévoit une augmentation de 2,7 % au 1er mars 2006. Quant à ABI, celle-ci prévoit une augmentation de 2,9 % en juillet 2006. Augmentation applicable le 1er janvier 2006 Recommandation du groupe de travail sur la rémunération Après avoir analysé l’ensemble des données, le comité conjoint a convenu de recommander à la direction d’Alcan une augmentation de 2,75 % du taux moyen pondéré du salaire fixe (28,99 $/hre), qui se traduira par une augmentation du taux horaire de 0,80$/hre, égale pour tous et applicable à compter du 1er janvier 2006. Pour les employés rémunérés à la semaine, le taux hebdomadaire sera majoré selon les heures travaillées. Employés horaire Niveau | Salaire horaire 2005 | Augmentation 2006 | Salaire horaire 2006 | *Var.à 6 % (attendu) | Salaire total 2006 | 4 | 30,28 $ | 0,80 $ | 31,08 $ | 1,86 $ | 32,94 $ | 3 | 28,94 $ | 0,80 $ | 29,74 $ | 1,78 $ | 31,52 $ | 2 | 27,94 $ | 0,80 $ | 28,74 $ | 1,72 $ | 30,46 $ | 1 | 26,94 $ | 0,80 $ | 27,74 $ | 1,66 $ | 29,40 $ |
Employés de bureau Niveau | Salaire hebdo-madaire 2005 | Augmentation 2006 | Salaire hebdomadaire 2006 | *Variable à 6 % | Salaire total 2006 | 4 | 1 184,45 $ | 28,00 $ | 1 212,45 $ | 72,75 $ | 1 285,20 $ | 3 | 1 133,09 $ | 28,00 $ | 1 161,09 $ | 69,66 $ | 1 230,75 $ | 2 | 1075,84 $ | 28,00 $ | 1 103,84 $ | 66,23 $ | 1 170,07 $ | 1 | 1047,22 $ | 28,00 $ | 1 075,22 $ | 64,51 $ | 1 139,73 $ |
* Représente la valeur du 100 % du boni cible Avec cette augmentation de 2,75 %, la moyenne pondérée du salaire total en espèces des employés d’Alcan (incluant le boni cible (6 %) de la rémunération variable et le taux moyen pondéré du salaire fixe) sera augmentée en 2006 à 31,57 $. Indemnité forfaitaire L’indemnité forfaitaire de 0,39 ¢/heure est applicable pour l’année 2006. Elle est payable pour chaque heure travaillée pendant le trimestre et est versée dans les 30 jours suivant la fin de chaque trimestre. Conclusion En décembre 2005 la recommandation conjointe du groupe de travail de la rémunération a été acceptée par le comité des représentants TCA Alcan. Donc, à compter du 1er janvier 2006, les taux horaires seront majorés de 0,80 $/hre (selon votre horaire de travail). Service d’information TCA |
