(3 janvier 2010) Rémunération 2010

Consoeurs,
confrères,

Le présent communiqué vous informe de l’augmentation salariale applicable le 3 janvier 2010. Tel que convenu dans l’entente sur la rémunération, le groupe de travail a initié les rencontres vers le début octobre 2009, afin de négocier l’ajustement salarial. 2009 n’est pas une année de comparaison, et c’est au groupe conjoint d’étude de la rémunération de déterminer l’augmentation salariale et par la suite, faire une recommandation à la direction de Rio Tinto Alcan.

Cependant, l’entente prévoit que pour l’établissement de sa recommandation,
le comité devra tenir compte des critères suivants :

prévisions de variation de l’indice des prix à la consommation (IPC) pour la prochaine année ;
études sur les projections d’augmentation salariale ;
économie en général ;
situation financière de Rio Tinto Alcan ;
augmentations de salaire versées dans les entreprises du marché général.

Recommandation du groupe de travail sur la rémunération

Après avoir analysé l’ensemble des données, le comité conjoint a convenu de recommander aux représentants syndicaux et à la direction de Rio Tinto Alcan une augmentation de 2,3%.

Cette augmentation sera en pourcentage, comme accepté en 2009 avec l’entente alternance 6 ans, applicable à compter du 3 janvier 2010 en pourcentage au salaire de chaque classe d’emploi.

	Employés horaire		Employés de bureau
Niveau	Salaire horaire 2009	Salaire horaire 2010	Salaire hebdomadaire 2009	Salaire hebdomadaire 2010
4	34,23$	35,02$	1 322,70$	1 353,12$
3	32,89$	33,65$	1 271,34$	1 300,58$
2	31,89$	32,62$	1 214,09$	1 242,01$
1	30,89$	31,60$	1 185,47$	1 212,74$

Entente par alternance sur les augmentations salariales

Pendant six (6) ans, les augmentations salariales seront appliquées par alternance; pour les premiers dimanches de 2009, 2011 et 2013, les ajustements annuels seront égaux pour tous et en cents de l’heure (¢/hre);

Pour les premiers dimanches de 2010, 2012 et 2014, les ajustements annuels seront ajustés en pourcentage pour chaque niveau de l’échelle salariale;

Après les six (6) années d’application de cette méthode, les parties évalueront les effets de celle-ci sur la courbe salariale;

Prime assurance maladie

À compter du 4 janvier 2010, l’employeur augmentera sa participation à la prime d’assurance-maladie de 2,30$ par semaine pour chaque employé; elle passera de 27,60$/semaine/employé à 29,90$/semaine/employé.

Avantages sociaux

Pour les premiers dimanches de janvier 2010 et janvier 2013, la convention collective prévoit des ajustements à apporter aux avantages sociaux, ainsi qu’aux prestations de préretraite (retraite maladie).

Le montant de préretraite est ajusté selon les hausses de salaires qui ont eu lieu depuis la dernière année d’ajustement, le montant minimum est passé de 35 100,00$ à 39 160,39$ et l’indemnité mensuelle est passée de 27,00$ à 30,12$/mois/année de service, soit 361,44$ par année de service.

Vous retrouverez dans le tableau suivant les ajustements négociés;

Avantages	Actuel	Hausse $	Hausse %	Janvier 2010
Prime soir	0,70$	0,05$		0,75$
Prime Nuit	0,85$	0,05$		0,90$
Prime dimanche	4,00$	0$		4,00$
Assurance maladie (2,30$/an)	27,60$	2,30$ par an/sem		29,90$
Fras de déplacement			12,5%	Montants augmentés de 12,5%
Sub. chômage*	55,00$	11,00$	20%	66,00$
Allocation repas			10%	Paiement repas hausse de 100%

* prestation supplémentaire de chômage

Les membres du comité des représentants TCA s'unissent pour vous offrir leurs meilleurs vœux de paix, de santé et de bonheur
pour la nouvelle année!
Joyeuses Fêtes !

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